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Unter Druck: Reduzierung der Belastung des Fabrikbodens

Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics war die verarbeitende Industrie am zweitgrößten

Anstieg der Austrittsraten im Jahr 2021, seit 2020 um 1,2 Prozent gestiegen. Diese erhöhte Austrittsrate ist

an zweiter Stelle nach der Freizeit- und Gastgewerbebranche.

Obwohl nicht alle Branchen die Auswirkungen des Großen Rücktritts spüren, zeigen Statistiken, dass Arbeitnehmer mit niedrigeren Löhnen

sind diejenigen, die die Ladung anführen, insbesondere in der Fertigung. Innerhalb des verarbeitenden Gewerbes diejenigen in gering bezahlten Gebrauchsgütern

hatte die höchste Kündigungsrate. Die Fertigungsindustrie ist nicht gerade für ihre hohe Fluktuationsrate bekannt, also hat sich was geändert und

Wie können Arbeitgeber diese Probleme angehen?

Viele Faktoren können zur Kündigung eines Mitarbeiters beitragen, aber es gibt einige allgemeine Stressfaktoren in der gesamten Branche, die, wenn sie angegangen werden, dies könnten

die Kündigungsrate senken. Bei schnelllebigen, körperlichen Aufgaben, wie sie zum Beispiel in der fabrikbasierten Fertigung vorkommen , ist es keine Überraschung, dass das High

Anforderungen an Körper und Geist der Mitarbeiter gehören zu den stressigsten Teilen des Berufs. Mit den großen Produktionskontingenten können die Mitarbeiter

fühlen sich oft überfordert, was zu übermäßigem Stress und in einigen Fällen zu Burnout führen kann.

Ein weiterer häufiger Stress am Arbeitsplatz in der Fertigung ist eine gefährliche Arbeitsumgebung. Eine Fabrik ist kein einfacher Arbeitsplatz und erfordert oft

harte körperliche Anstrengungen. Die Implementierung digitaler Technologien wie Exoskelette und Palettierroboter kann dazu beitragen, Unfälle zu reduzieren. Deshalb,

Verringerung der Ausfallzeit bei Verletzungen bei gleichzeitiger Senkung der Wartungskosten.

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